financiering
premiekorting
Als u een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer in dienst neemt of houdt, kunt u in aanmerking komen voor premiekorting op de arbeidsongeschiktheids- en werkloosheidspremies. De voorwaarden vindt u op de websites van de Belastingdienst en het UWV.
Wat houdt de regeling in?
- U heeft recht op een premiekorting vanaf het moment dat de werknemer in dienst komt. De premiekorting kan worden toegepast zolang de werknemer in dienst is, maar maximaal drie jaar.
- U kunt, als u denkt aan de voorwaarden te voldoen, de kortingen zelf toepassen op de loonaangifte.
- Het kan zijn dat uw werknemer u niet heeft verteld dat hij een ziekte of handicap heeft. Als de werknemer twee maanden bij u in dienst is, mag u hem hiernaar vragen. Uw werknemer is dan verplicht om openheid van zaken te geven.
Hoe hoog is de korting
De premiekorting bedraagt twee maal 1.021,00. Dat is: 1.021,00 over de WIA-premie en 1.021,00 over de WW-premie. Er moet sprake zijn van een loon van minstens 50 procent van het wettelijk minimumloon. Is het loon lager, dan is de korting slechts twee maal 227,00.
Neemt u een jonggehandicapte in dienst, dan worden genoemde kortingen verhoogd met twee maal 680,00 per jaar, voor maximaal drie jaar.
Is de werknemer niet het hele jaar in dienst, dan geldt de korting voor een evenredig deel van het jaar.
Wet
-Wet financiering sociale verzekeringen; artikel 49 (voorwaarden)
-Wet financiering sociale verzekeringen; artikel 50 (hoogte)
