CrossOver voor werkgevers

Zoveel mogelijk jongeren met een functiebeperking zelfstandig laten worden en een eigen plaats in de maatschappij laten vinden: dit is het doel van kenniscentrum CrossOver. Daarvoor is een cultuuromslag nodig bij alle betrokken doelgroepen. CrossOver kent die doelgroepen en ondersteunt ze met kennis en advies >

websites en organisaties

KennisRing

Neemt u als werkgever mensen met een beperking of chronische ziekte in dienst, dan vindt u op KennisRing alle regelingen, voordelen en vergoedingen op een rij >

Kroon op het werk

Tips en tools voor werkgevers, bij het voorkomen van ziekteverzuim en het bevorderen van de re-integratie van arbeidsgehandicapten >

Boaborea

Zoekt u een re-integratiebedrijf of arbodienst? Dan kunt u terecht bij Boaborea, de brancheorganisatie voor werk, loopbaan en vitaliteit >

Cedris

Cedris is de brancheorganisatie van sociale werkgelegenheid- en reintegratiebedrijven. Speciaal voor u, als werkgever, biedt Cedris informatie over arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden. UWV voor werkgevers >

Meer websites en organisaties >

goed om
te weten!

U heeft een werknemer met een beperking of u bent van plan iemand met een arbeidshandicap in dienst te nemen. Dit betekent wat extra aandachtspunten, zoals de juiste aandacht en geschikte begeleiding.

Speciaal voor u zijn de brochures 'Een werknemer met een beperking' gemaakt. Zij bieden nuttige handvatten wanneer u een werknemer met een arbeidshandicap in dienst neemt. U kunt de publicatiesdownloaden >

U kunt de boekjes ook bestellen. Kosten zijn 8 euro per stuk, exclusief verzendkosten >

jobcoach

Wat doet een jobcoach? >

financiering

Op het moment dat u mensen gaat werven voor een openstaande vacature, kunt u te maken krijgen met een sollicitant met een beperking. Het kan ook zijn dat u al in contact bent met een werknemer met een arbeidshandicap. Het is dan handig om van te voren te weten welke financiële mogelijkheden er voor u zijn>

werving en
selectie

Veel organisaties en websites richten zich speciaal op het bij elkaar brengen van werkgevers en werknemers met een beperking. Maak hier gebruik van bij uw zoektocht naar gemotiveerd personeel.>

begeleiding en ondersteuning

De richtlijn is: gewoon waar het kan, speciaal waar het moet. Ook al is werken met een jonggehandicapte voor u onbekend terrein, zorg voor voldoende plezier en ga zo gewoon mogelijk om met de werknemer. >

mediablok

Anita Staal over haar schooltijd