Cedris: Wet werken naar vermogen is financieel niet haalbaar

Cedris maakt zich ernstige zorgen over de financiële haalbaarheid van de nieuwe Wet werken naar vermogen. In de miljoenennota kondigt het kabinet aan dat deze wet vanaf 2013 moet ingaan. Cedris wijst erop dat de bezuiniging die het kabinet met deze nieuwe wet wil inboeken, vooral in de eerste periode te fors is.

Dit gaat ten koste van de hulp aan mensen met een beperking om aan de slag te komen. In totaal wil het kabinet 1,8 miljard bezuinigen op de re-integratie.

Het kabinet wil aan de ene kant de rechten van mensen die nu gebruikmaken van de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) in stand houden. Dat betekent dat zij aanspraak kunnen blijven maken op een relatief gunstige cao. Het gemiddelde loon in deze cao bedraagt 120 procent van het wettelijk minimumloon. Aan de andere kant bezuinigt het kabinet fors op de subsidie per plek in de sociale werkvoorziening.
Dit betekent dat in 2015 80 procent van het totale budget opgaat aan loonkosten van de huidige groep van 100.000 Wsw-ers. Er blijft dus slechts 20 procent over voor hulp, scholing en begeleiding van de 500.000 mensen die gaan vallen onder de Wet werken naar vermogen.

Cedris denkt daarom dat de nieuwe wet financieel niet haalbaar is en dat mensen aan de kant dreigen te komen staan. Het kabinet heeft 400 miljoen euro extra beschikbaar gesteld in de vorm van een zogeheten herstructureringsfaciliteit, maar dit bedrag is ontoereikend.
De brancheorganisatie pleit ervoor –net als de commissie Westerlaken - om in ieder geval de mensen die nu op de wachtlijst staan en de mensen die straks onder de nieuwe wet beschut werk gaan doen niet onder de oude, gunstige arbeidsvoorwaarden in te laten stromen. Dit zou een extra financiële belasting betekenen. Bovendien is het eerlijker om te vermijden dat er verschillen in beloning gaan ontstaan tussen beschut werk en mensen die instromen in de Wet werken naar vermogen. Het stimuleert mensen in beschut werk ook niet om door te stromen naar vormen van begeleid werk of detachering bij een gewone werkgever.

Cedris is positief dat het in de nieuwe wet mogelijk blijft om mensen met een beperking vanuit Sociale werkvoorzieningsbedrijven te detacheren bij gewone werkgevers. De detacheringsconstructie werkt heel goed omdat het werkgevers alle risico en administratieve rompslomp uit handen neemt. Werkgevers worden daardoor gestimuleerd om mensen met een beperking werk in hun bedrijf te bieden.

Bron: Cedris