Steeds meer bedrijven met Wajongers in dienst

De verwachte krapte op de arbeidsmarkt kan voor een deel opgevangen worden door meer jonggehandicapten aan het werk te helpen.

Hoewel er nog steeds koudwatervrees is, wordt de lijst met bedrijven die een ’wajonger’ aannemen steeds langer. Supermarktketen C1000 sluit ook aan, en heeft onlangs een convenant gesloten met uitkeringsinstantie UWV over de plaatsing van een wajonger bij elke vestiging.

„Ik ben traag”, noemt Dennis Griffioen (40) het zelf, door een zuurstofgebrek bij de geboorte. Dat houdt in dat Dennis inderdaad wat langzamer praat en soms moet nadenken waar hij ook alweer heen wilde met zijn verhaal.

Maar het schap met sappen en kleine flesjes bij C1000 Koster in Aalsmeer is zijn domein. Elke maandag tot en met donderdag fietst hij tien minuten vanuit zijn woonplaats Kudelstaart, en pakt hij zijn trolley met sappakken. „Ik wilde wel sneller doorwerken, maar dat ging niet, want dan laat ik alles uit mijn handen vallen. Maar als ik het hele schap recht en strak heb gezet, ben ik daar trots op.”

Dennis werkt al vijftien jaar voor de supermarkt in Aalsmeer. „Eerst was hier nog een andere supermarkt, met in de kelder een kantine. Ik ben daar begonnen met af en toe afwassen en in het magazijn flessen in kratten doen.”

Praatje
Op een gegeven moment heeft hij aan zijn begeleider vanuit het UWV, jobcoach in vaktermen, gevraagd of hij ook in de winkel zou mogen werken. Dat werd geregeld. „Op die manier heb ik meer mensen om me heen. Je kunt af en toe een praatje maken met mensen. Niet te veel, want ik moet ook doorwerken.”

Volgens het convenant dat C1000 en UWV sloten, komt er in alle 397 winkels een wajonger te werken. „We hebben nu al ruim voldoende aanmeldingen om die plekken te vullen”, zegt een C1000-woordvoerster. De wajongers krijgen in eerste instantie een contract voor bepaalde tijd.

Subsidie
De supermarktketen is lang niet het enige bedrijf dat arbeidsgehandicapten een werkplek aanbiedt. Collegagrootgrutter Albert Heijn doet het ook, net als bijvoorbeeld KPN, Connexxion, NS, Ikea en het UWV zelf. In 130 cao’s zijn al afspraken gemaakt over het in dienst nemen van wajongers. Werkgevers kunnen in aanmerking komen voor een subsidie op de loonkosten, en kunnen de eerste drie jaar een korting op de premies voor sociale verzekeringen krijgen. Bovendien zijn steeds meer ondernemers bezig met – daar is-ie weer – ’maatschappelijk verantwoord ondernemen’, en daar past het aannemen van wajongeren goed bij.

Volgens het kabinet moet er nog wel een tandje bij. De instroom in de wajong neemt anders te grote vormen aan, en bovendien „is het jammer om zoveel arbeidspotentieel onbenut te laten”, aldus staatssecretaris De Krom (Sociale Zaken).

Nooit ziek
C1000-afdelingsmanager Bas van der Linden is verguld met het arbeidsethos van Dennis. „Hij is nooit ziek, komt altijd precies op tijd en werkt heel secuur. Veel klanten kennen hem, hij is na vijftien jaar een gezicht van de winkel geworden. Hij neemt elk jaar altijd netjes drie weken vakantie. Op een gegeven moment had hij zoveel dagen staan dat we zeiden: je moet nu vrij nemen. Maar dat hield hij niet lang vol. Uiteindelijk hebben we al die uren ingeruild voor een nieuwe fiets via het fietsenplan.”

Van der Linden zegt dat hij vrijwel niets heeft hoeven aanpassen in de organisatie. Toch heeft hij er niet voor gekozen om nog een wajonger aan te nemen. „Het is wel extra werk, de begeleiding. Meerdere wajongers in het bedrijf lijkt me toch druk geven op het bedrijf. We hebben er voor gekozen om lekker alleen met Dennis te blijven werken, om hem alle aandacht te kunnen geven”, zegt Van der Linden.

Eigen pad
„We hebben Dennis wel zijn eigen pad in de supermarkt gegeven, en laten de trolley met sappen voor hem staan als die ’s avonds binnenkomt. Dennis komt dan de volgende ochtend, pakt zijn kar en gaat aan de slag. Daardoor hoeft hij niet steeds aan mij te vragen wat hij moet gaan doen. En het is ook goed voor zijn zelfvertrouwen.”

Bron: Telegraaf