MKB vreest verlies expertise jonggehandicapten

Ondernemers en arbeidsdeskundigen vrezen dat door de decentralisatie van de Wajong belangrijke deskundigheid over jonggehandicapten verloren dreigt te gaan. MKB-Nederland pleit voor een landelijk registratiesysteem voor Wajongers.

Het is de bedoeling dat jonggehandicapten vanaf 2013 niet meer instromen in de Wajong – die wordt uitgevoerd door het UWV – maar in de Wet werken naar vermogen (Wwnv). De verantwoordelijkheid voor die nieuwe wet voor de onderkant van de arbeidsmarkt komt in handen van gemeenten, omdat zij dichter bij de burger staan en daardoor beter in staat zijn maatwerk te bieden.

Maar arbeidsdeskundigen vrezen dat de kennis en deskundigheid over jonggehandicapten versnipperd raakt als straks 418 gemeenten zelf binnen de marges van de Wwnv beleid kunnen maken en uitvoeren. Hoewel verantwoordelijk staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) in april in de hoofdlijnennotitie Wwnv opmerkte dat het ‘van belang is dat de huidige expertise van UWV met betrekking tot het naar werk begeleiden en ondersteunen van jongeren met een arbeidshandicap behouden blijft en op een zorgvuldige wijze bij de gemeenten wordt ondergebracht’, zijn daar toch twijfels over. ‘We moeten niet weer opnieuw gaan beginnen, net als toen de beweging andersom was en de verantwoordelijk voor de Wajong verschoof van gemeenten naar het UWV,’ zegt secretaris Arbeidszaken Rob Slagmolen van MKB-Nederland.

MKB-Nederland pleit daarom voor een landelijk registratiesysteem, ‘om op een goede manier duidelijk te maken wat mensen wel of niet kunnen en welke vorm van begeleiding ze dan nodig te hebben,’ zegt Slagmolen. ‘Ga niet het wiel opnieuw uitvinden, de beste weg is om te zorgen dat je goed inzicht hebt in de mensen die aan het werk kunnen en wat ze kunnen.’ En, zegt Slagmolen, er zijn heel veel private re-integratiebureaus met deskundigheid. ‘Het is essentieel dat we die veel meer inzetten.’
Daarnaast is het belangrijk ook jobcoaching te behouden, ook na de voorgestelde drie jaar en de overgang naar de Wwnv. Onlangs besloot het UWV de periode dat werkgevers gebruik kunnen maken van een jobcoach te limiteren op drie jaar. ‘Het schrikt werkgevers af als er aan jobcoaching een termijn gekoppeld wordt. Je kan van een ondernemer niet verwachten dat hij de begeleiding van personeel thuis op zich gaat nemen,’ aldus de MKB-man.

MKB-Nederland vindt steun bij een aantal experts op het gebied van arbeidsongeschiktheid. ‘Het is handiger dit soort zaken op een hoger niveau te regelen,’ zegt onderzoeker Irmgard Borghouts – van de Pas van ReflecT, onderdeel van de Universiteit van Tilburg. ‘De groep Wajongers is heel verschillend, het zijn mensen met borderline, autisme en ook nog eens geen werkervaring.’ Monique Klompé, voorzitter van de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA) is nog ietwat stelliger. ‘In de nieuwe regeling komen alle doelgroepen bij elkaar waardoor de specifieke aanpak ondersneeuwt en specifieke expertise bij Wajongdeskundigen wordt tenietgedaan.’

De Krom is in overleg met de gemeenten, UWV en organisaties als Cedris en Divosa – beide gericht op de gemeentelijke uitvoering van de sociale zekerheid – over hoe het Rijk kan bijdragen voor het behoud van expertise, schreef hij vorige week in een brief aan de Tweede Kamer. Deze week praat de Tweede Kamer met De Krom over de Wet werken naar vermogen. (RvdD)

Bron: SC Online