Bezuinigingen op jobcoaching leiden tot ontslag Wajongers

Uit een enquête van Boaborea onder werkgevers die Wajongers in dienst hebben, blijkt dat werkgevers zich genoodzaakt zien Wajongers te ontslaan als de jobcoaching na 3 jaar wordt beëindigd.

De aanspraak op het voorzieningenbudget is de afgelopen jaren gestegen. De oorzaak daarvan is een groeiend aantal Wajongers dat op de reguliere arbeidsmarkt werkt maar vanwege hun beperking wel begeleiding nodig heeft. Het ministerie van SZW wil deze stijging een halt toe roepen. Daarom zal UWV vanaf 1 juli aanstaande de inzet van jobcoaching beperken tot een periode van 3 jaar bij een werkgever. Een deel van de Wajongers heeft echter na drie jaar nog steeds (een beperkte hoeveelheid) ondersteuning nodig. Als die vervalt, kunnen zij onvoldoende functioneren, en zal een groot deel van hen worden ontslagen, zo blijkt uit de enquête.

“Het zijn mensen met een specifieke problematiek. Het kan heel lang goed gaan, maar als er iets mis gaat, mis je als werkgever de expertise om dit goed te begeleiden. Je moet dan ergens op terug kunnen vallen, anders loopt het helemaal fout”, aldus een werkgever. Werkgevers zijn over het algemeen goed in staat om de dagelijkse ondersteuning op de werkvloer de bieden. Maar hij heeft ondersteuning nodig op het moment dat er zich problemen voordoen in de werksituatie die hij niet kan oplossen. Het kan ook zijn dat de beperking van de werknemer extra problemen geeft of dat een probleem in de privésituatie grote invloed heeft op het werk. De noodzakelijke ondersteuning wordt geboden door een professionele jobcoach die kennis heeft van de beperking van de cliënt, de belastbaarheid van de cliënt, de werkomgeving en de privésituatie.

Boaborea vreest dat Wajongers op grote schaal worden ontslagen als de jobcoaching na drie jaar ophoudt. De verwachting is dat zij niet snel een nieuwe baan zullen vinden en derhalve niet in staat worden gesteld om ‘te werken naar vermogen’.

Overigens is puur financieel gezien de inzet van een beperkte mate van jobcoaching zelfs in combinatie met loondispensatie vaak gunstiger dan het verstrekken van een volledige uitkering. Een rekenvoorbeeld: voortzetten jobcoaching tegen maximaal 3%-regime bij 24 uur-contract kost 2.800 euro per jaar. Eventuele aanvullende uitkering (vanwege loondispensatie) bedraagt bijvoorbeeld 3600 euro per jaar. Totaal 6.400 euro per jaar. Uitkeringslasten 7.872 euro (netto). Naast financiële argumenten zijn er ook allerlei sociale argumenten, zoals bijvoorbeeld het voorkomen sociaal isolement, die in deze discussie een rol zouden moeten spelen.

Bron: Boaborea