Steeds meer cao's bevatten Wajongafspraken

Vakbonden waarschuwen voor windowdressing

Uit onderzoek van CNV Jongeren en FNV Jong blijkt dat in het cao-seizoen 2010 binnen 91 cao’s afspraken gemaakt zijn over het aannemen van mensen met een beperking. Dit betreft zo’n 20% van de afgesloten cao’s. Voor sociale partners worden deze afspraken steeds belangrijker. CNV Jongerenvoorzitter IJmert Muilwijk: “Het is goed om te zien dat er in cao’s niet alleen afspraken worden gemaakt over de hoogte van de lonen, maar dat er ook aandacht wordt besteed aan mensen die nu nog veel te veel langs de zijlijn staan.”

Uit het onderzoek naar de gemaakte afspraken blijkt dat er in veel gevallen geen reële en kwalitatieve invulling aan de cao-afspraken gegeven wordt. Hiermee blijft het voor mensen met een beperking moeilijk om aan de slag te komen. Het afspreken van een hoog quotum klinkt goed, maar hierbij bestaat de kans op windowdressing: alleen roepen dat je Wajongers wilt aannemen werkt niet. Het vraagt ook om een inspanningsverplichting van de werkgever: denken vanuit de werknemer in plaats vanuit de functie.

Uit de diepte-interviews met de cao-onderhandelaars van CNV en FNV blijkt dat er drie hoofdredenen bestaan voor het mislukken van een duurzame plaatsing: de vindbaarheid van Wajongers, het top down karakter van de afspraken en de bedrijfscultuur.

Meet & Greet
24 maart j.l. vond er een Meet & Greet plaats tussen cao-onderhandelaars en Wajongers. Tijdens deze bijeenkomst konden de onderhandelaars kennismaken met de mensen waarvoor zij deze afspraken maken: Wajongers en werkgevers. Deelnemers van de Meet&Greet zijn bekend gemaakt met drie succesvolle Wajongafspraken op branche- en bedrijfsniveau. Vanuit een Wajongjury is Achmea beloond met een aanmoedigingsprijs: deze wordt op korte termijn tijdens een werkbezoek uitgereikt.

Naast het stimuleren van verschillende vormen van kennisuitwisseling blijven CNV Jongeren en FNV Jong de komende tijd de vinger aan de pols houden of er daadwerkelijk invulling gegeven wordt aan de afspraken.

Over het onderzoek
CNV Jongeren heeft in samenwerking met FNV Jong en in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (in het bijzonder het Programma Cultuuromslag Wajong) onderzoek gedaan naar de kwaliteit en haalbaarheid van de gemaakte cao-afspraken betreffende Wajong. Het doel van het project is te komen tot een heldere, praktische implementatiestrategie voor effectieve Wajong afspraken in cao’s. Deze strategie levert een bijdrage aan de verhoging van het aantal cao’s waarin Wajong afspraken zijn opgenomen, een verbetering van de follow-up en een succesvolle realisatie van deze afspraken.

Download hier het onderzoeksrapport cao Wajong Proof 2011 van CNV Jongeren en FNV Jong.

Bron: Wajongmagazine=2011&tx_ttnews[month]=03&cHash=2ef05cf18e]