Wajongers helpen Wajongers aan werk

Het Revalidatiefonds wil Wajongers aan het werk helpen. Daarom is het fonds, samen met het bureau Onbegrenst Talent een nieuw project begonnen: Wajong Recruiters. Doel is Wajongers op te leiden tot recruiters die andere Wajongers werven, selecteren en plaatsen. Wajongers voor Wajongers dus.

HR-manager
De Wajongers die als recruiter aan de slag gaan, hebben deels een achtergrond als HR-medewerker. Als ze dat niet hebben, worden ze opgeleid. Daarna gaan ze op zoek naar bedrijven die mensen met een Wajong-uitkering wel in dienst zouden willen hebben, maar niet weten hoe dat aan te pakken. 'Het feit dat ze zelf ook Wajonger zijn, of zijn geweest, schept natuurlijk een band', aldus Renato Urlus van Onbegrenst Talent. 'Ze weten hoe moeilijk het is als Wajonger aan de slag te komen.'

Voor- en nadelen
Bedrijven die mee willen doen, betalen een (sponsor-)bedrag. Daarvoor komt een recruiter kijken voor welke vacatures er een geschikte Wajonger zou kunnen zijn. De recruiter kan ook uitleggen wat de voor- en nadelen zijn van het in dienst hebben van een Wajonger. 'Veel bedrijven durven in deze tijden het risico niet te nemen. Maar ze weten bijvoorbeeld niet dat een Wajonger vaak met een 'rugzakje' komt', aldus Urlus. 'Er is dan bijvoorbeeld geld voor een opleiding, wat er bij een niet-Wajonger niet is. Of ze zijn bang voor de gevolgen als een Wajonger ziek wordt. Wat ze dan niet weten is dat Wajongers een 'no-risk polis' hebben. Dus bij langdurige ziekte loopt de werkgever geen risico.' Het zijn voordelen die een Wajong-recruiter goed kan uitleggen.

Afsluiten
Maar er is nog meer. Urlus: 'Autisten bijvoorbeeld, die kunnen zich vaak goed afsluiten van de buitenwereld. Daardoor kunnen ze heel goed ingezet worden bij het testen van programmatuur. Hun 'nadeel' wordt dan hun voordeel. En werkgevers zijn daar vaak heel blij mee.'

Bron: Binnenlands Bestuur