'Huidige plannen maken werkgevers kopschuw'

"Het kabinet Rutte-Verhagen wil mensen die niet in staat zijn het minimumloon te verdienen, aan de slag helpen bij gewone werkgevers.

Daarvoor heeft het de regeling ´Werken naar Vermogen´ in het leven geroepen. Een mooi streven, maar dan moeten werkgevers wel willen", aldus Cedris-directeur Marleen Damen in het Divosa-maandblad ‘Sprank’.

Kansen
"Ik vrees dat de huidige plannen werkgevers kopschuw maken. Er liggen kansen, dat zeker. Dat blijkt onder meer uit de cijfers in de sociale werkvoorziening. Zo´n 28 procent van de huidige Wsw´ers werkt bij een gewone werkgever; een percentage dat de laatste jaren voortdurend is gestegen, ook tijdens de recente economische crisis. Het kan dus, maar het gaat niet vanzelf.

Productiviteit
Wat heb je nodig? Om te beginnen: geld. Werkgevers betalen – terecht – alleen voor de productiviteit die iemand levert. Het verschil met het loon moet je compenseren. Dat valt niet te rijmen met de grote bezuinigingen van het kabinet.

Ontzorgen
Minstens zo belangrijk is dat je werkgevers ´ontzorgt´. Door risico´s weg te nemen, door de begeleiding goed te regelen. Daarom gooit het kabinet zijn eigen glazen in als het van werkgevers verlangt dat zij mensen direct in dienst nemen. Want detacheringen zijn een goedkope en succesvolle ‘ontzorger’. Het SW-bedrijf fungeert daarbij als ‘uitzendbureau’ voor de werkgever, die zonder risico een tijdje kan wennen aan een werknemer.

Flexibiliteit
Voor werkgevers blijkt daarnaast flexibiliteit van belang. Werkgevers willen de inzet van personeel mee kunnen laten ademen met de productie. Het is niet voor niets dat de uitzendbranche groot is geworden in dit lagere segment van de arbeidsmarkt.
Het klinkt sympathiek: mensen moeten in dienst bij werkgevers. Maar in feite prijs je ze ermee uit de markt.”

Bron: Cedris