Cedris: Nieuwe regeling voor onderkant van de arbeidsmarkt biedt weinig perspectief op werk

Cedris, de brancheorganisatie voor sociale werkvoorzieningbedrijven, is teleurgesteld dat het kabinet Rutte-Verhagen één regeling voor de onderkant van de arbeidsmarkt gepaard laat gaan met een forse bezuiniging.

‘Cedris heeft altijd gepleit voor één regeling, maar het is weinig realistisch dat dit kabinet met veel minder geld veel meer mensen wil ontwikkelen en aan de slag wil helpen. Dat zal ten koste gaan van de kansen van mensen op werk’, stelt mevrouw J.M. Leemhuis-Stout, voorzitter van Cedris. Cedris ziet ook andere risico’s in de regeling als het gaat om de kansen op werk voor mensen met de meeste afstand tot de arbeidsmarkt.

Het succes van de nieuwe regeling valt of staat met de bereidwilligheid van werkgevers om mensen in dienst te nemen. Cedris is uiterst sceptisch over de manier waarop het kabinet dat wil realiseren. Praktijkervaring heeft SW-bedrijven geleerd dat het bieden van flexibiliteit en het wegnemen van risico’s van doorslaggevend belang zijn om werkgevers over de streep te trekken om mensen met een arbeidshandicap of grote afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag te krijgen. In de nieuwe regeling lijkt hiervoor geen ruimte te zijn.

Cedris betreurt het dat mensen in de nieuwe regeling gevangen worden gehouden in de uitkering, en niet als werknemers worden behandeld. Bij de uitwerking van de regeling vindt Cedris het van belang dat mensen die zich ontwikkelen snel zicht hebben op het minimumloon.

De branchevereniging vindt het positief dat het kabinet het beschikbare geld vooral wil gebruiken om de zwakste groep vooruit te helpen. Dat zijn immers de mensen die onze hulp het hardste nodig hebben en daar ook het meest bij te winnen hebben. Bij de uitwerking van de regeling zal echter wel geborgd moeten worden dat gemeenten dat werkelijk doen en niet alleen de meest kansrijke groep aan de slag helpen.

Cedris vindt het winst dat het kabinet Rutte-Verhagen voor de allerzwakste groep beschermde werkplekken in stand wil houden, maar vindt het een gemiste kans dat het een aparte regeling blijft. Op die manier blijf je mensen opsluiten in een regeling en houd je moeilijk uit te leggen verschillen in stand. Bij de uitwerking van de regeling acht Cedris het van groot belang dat deze allerzwakste groep de kans op verdere ontwikkeling en beschermd werk - ook bij gewone werkgevers - niet wordt onthouden.

Bron: Cedris