CrossOvernieuws
29.09.08
Donner: "Banen zijn er, juiste mensen niet"
Bij het Najaarsoverleg wil minister Donner praten over hoe meer jongeren, meer vrouwen en meer ouderen aan werk te krijgen om het personeelstekort op te lossen.
Donner heeft een plan met Nederland. Er moeten meer mensen aan de slag - om de personeelstekorten te lijf te gaan èn om het staatspensioen en de gezondheidszorg in de toekomst betaalbaar te houden aangezien het aantal ouderen stijgt. Het rapport van de TNT-topman Bakker, dat in juni verscheen, is het kompas van het kabinet om het aantal werkenden te vergroten, blijkt uit de Miljoenennota.
900.000 mensen onvrijwillig langs de kant
"We verkeren in de vreemde situatie dat de werkloosheid daalt tot beneden de 300.000 en we hebben ruim 225.000 onvervulde vacatures. Volgens Bakker staan er 900.000 mensen onvrijwillig langs de kant. Het gaat om mensen in de WW, in de bijstand, om jongeren met een handicap, ouderen en er is een grote groep, vooral moeders, zonder uitkering. Al deze mensen komen nu om verschillende redenen moeilijk aan het werk. Ze hebben of een te lage opleiding, missen het arbeidsritme, hebben een handicap.
Maar er is ook een kwalitatief probleem
"Voor werkgevers is het steeds moeilijker om goed opgeleide werknemers te vinden. Deze mismatch moeten we oplossen. De schaarste aan personeel gaat tal van publieke sectoren raken zoals de zorg, het onderwijs, bedrijven die geen goede vaklieden en hoog opgeleide technici kunnen vinden. Over enkele jaren komen we honderdduizenden mensen tekort.
"Essentieel is het probleem van scholing en inzetbaarheid van mensen. We komen niet alleen mensen tekort. Er is ook een kwalitatief probleem. In steeds meer beroepen ontbreken de vaardigheden en kennis bij de werknemers".
Plannen
Donner wil met onderstaande plannen de participatie verhogen naar 80 procent in 2016
- Introductie werk-leerrecht voor jongeren tot 27 jaar
- Invoering doorwerkbonus voor doorwerken na 62 jaar
- Loonkostensubsidies voor bedrijven die oudere werklozen en gedeeltelijk arbeidsongeschikten in dienst nemen
- Drie jaar premiekorting voor in dienst nemen van oudere uitkeringsgerechtigden
- Maximaal vijf jaar vrijwillig doorwerken na 65 jaar
- Participatiebudget voor gemeenten: doel 75.000 educatietrajecten per jaar
- Belastingvoordeel om vrouwen met kleine deeltijdbaan meer uren te laten werken
- Werkregeling voor jonge gehandicapten (begeleiding bij en behoud van betaald werk)
- Steun aan 20.000 werkende jongeren om scholing te volgen
- Project om in drie jaar 50.000 migrantenvrouwen tot vrijwilligerswerk te activeren
- Zorgprojecten om migrantenvrouwen in zorg te laten werken
- Kabinet komt nog met voorstellen om werkgevers grotere verantwoordelijkheid te geven voor begeleiden overtollige werknemers naar ander werk
- Werklozen moeten na één jaar elk werkaanbod accepteren
