28.05.08

De G-bus on tour

BPV&W, Quintis, Kroon op het Werk en CrossOver touren door heel Nederland om P&O-ers van woningcorporaties te informeren over inclusief personeelsbeleid.

Ontwikkeling G-box

In samenwerking met een aantal enthousiaste corporaties zijn eerst de mogelijke drempels, vragen en mogelijkheden in beeld gebracht. Op basis hiervan is een praktische toolbox ontwikkeld voor corporaties: de G-box. In de toolbox zitten (digitale) checklisten, een handboek en presentaties die het werk van de P&O-er of manager gemakkelijker maken. Er wordt ingegaan op praktische vragen als:

• “hoe kom ik er achter wat iemand met een arbeidshandicap kan?”
• “hoe zit het met verzuim?”
• “welke voordelen of regelingen zijn er en bij wie moet ik me dan melden?"

Ook zitten in de toolbox praktijkvoorbeelden van corporaties waar medewerkers met een arbeidsbeperking uitstekend op hun plek zitten. Waar verborgen talenten in mensen naar boven zijn gekomen, juist omdat ze zich hebben kunnen inzetten binnen een maatschappelijke onderneming zoals de corporatie.

Promotietour

Naast deze praktische toolbox is in samenwerking met het kenniscentrum Crossover een promotietour gestart met Bus 1202. Op 28 maart werd de tourbus ‘Bus 1202’ officieel geopend door Staatssecretaris van VWS Jet Bussemaker. Bus 1202 komt op allerlei plekken en situaties waar aandacht gegeven wordt aan een samenleving waar iedereen mee kan doen. In mei en juni staat de G-bus bij een aantal corporaties voor de deur. De G-bus laat deze corporaties kennis maken met de mogelijkheden die arbeidsgehandicapten hun organisatie kunnen bieden. Er vindt een afwisselend programma plaats met films, presentaties, een ervaringsparcours en ontmoetingen met stakeholders uit de eigen vestigingsplaats. Tijdens de tour wordt de G-box aan de corporaties uitgereikt. De G-bus is ook aanwezig tijdens de P&O-netwerk dag op 15 mei 2008.

Kortom, er liggen voor de corporaties nog voldoende mogelijkheden om zich te ontwikkelen als maatschappelijke ondernemingen voor wie het vanzelfsprekend is dat zij mensen met een arbeidshandicap in dienst hebben. Met behulp van de G-box krijgen corporaties instrumenten in handen om hier daadwerkelijk invulling aan te geven. Voor mensen met een arbeidsbeperking moet het vanzelfsprekend worden dat zij zich voor een baan of stage melden bij de corporatie. Samen zorgen zij ervoor dat de sector een afspiegeling is van de samenleving en dat huurders zich herkennen in 'hun' woningcorporatie.

Lees ook het artikel in Aedes Magazine

bron: Quintis