CrossOvernieuws
15.12.08
Minister Donner bezoekt Wajong werkgever
Hij sprak tevens met werkgevers om te praten over de mogelijkheden Wajongers in dienst te nemen.
Het in het arbeidsproces opnemen van Wajongers staat op het moment hoog op de politieke agenda. Per 1 januari 2010 wordt er een nieuwe wet in werking gesteld die jongeren met een beperking ondersteunt bij het vinden en houden van een baan bij een reguliere werkgever. Minister Donner van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid sprak 8 december j.l. met werkgevers om te praten over de mogelijkheden Wajongers in dienst te nemen. Hij bezocht daarbij een Albert Heijn filiaal waar Wajongers, ook wel G-krachten genoemd, aan het werk zijn die worden begeleid door jobcoaches van USG Restart.
Het Wajong-beleid van Albert Heijn
Albert Heijn is één van de grootste werkgevers van Wajongers en streeft naar meer Wajongers binnen de organisatie. Albert Heijn wil gedurende een aantal jaren steeds een verdubbeling van het aantal Wajongers in vergelijking met het jaar daarvoor. Ter indicatie: in 2007 waren 90 Wajongers in dienst, op het moment staat dit aantal op zon 200 en de ambitie is om 360 Wajongers in dienst te hebben in 2009. De uiteindelijke doestelling van Albert Heijn is gemiddeld één Wajonger in dienst per filiaal. Volgens Minister Donner heeft Albert Heijn hiermee een voorbeeldfunctie op zich genomen naar andere werkgevers toe.
Tijdens het bezoek aan het Albert Heijn filiaal kreeg Minister Donner een rondleiding en is er gesproken met de werkgever over het werk dat Wajongers verrichten op de werkvloer en wat de voordelen zijn van dergelijke plaatsingen. Tevens was er de mogelijkheid voor de Wajongers die werkzaam zijn binnen het filiaal om vragen te stellen aan de Minister. Een van die Wajongers is Emiel van der Veer.
Waardevol beleid
Emiel van der Veer wordt al langere tijd begeleid door USG Restart. Zijn eerdere baan als magazijnmedewerker bleek te zwaar en hij moest hiermee stoppen. Na een jaar thuiszitten met een Wajong-uitkering werd Emiel voorgesteld door zijn jobcoach Sjoukje de Groot van USG Restart bij Albert Heijn om aan de slag te gaan als verkoper, een functie waarbij taken als vakkenvullen en voorraden bijhouden centraal staan. Inmiddels zit Emiel niet langer thuis en heeft hij na een verkorte proefplaatsingsperiode een fulltime jaarcontract aangeboden gekregen. 'Ondanks bepaalde beperkingen, zie je Emiel stapje voor stapje nieuwe dingen leren en dat is heel mooi om te zien, aldus supermarktmanager Barend Berg.
