CrossOvernieuws

14.11.07

Brugbanen voor herbeoordeelden mogelijk vanaf 2008

De ministerraad heeft ingestemd met het tijdelijk besluit brugbanen herbeoordeelden. Hiermee kunnen werkgevers een subsidie krijgen als zij herbeoordeelden uit de WAO WAZ en Wajong aannemen.

Het besluit dient ter uitvoering van de afspraken in het coalitieakkoord om 10.000 brugbanen mogelijk te maken voor herbeoordeelden in de WAO, WAZ (arbeidsongeschikte zelfstandigen) en Wajong (jonggehandicapten) die nog geen werk hebben. Streefdatum van invoering is 1 januari 2008.

Het kabinet wil via de brugbanen personen die langere tijd langs de kant staan en herbeoordeeld zijn een grotere kans op werk bieden. Werkgevers moeten voor deze mensen vaak extra inspanningen verrichten. De subsidie helpt werkgevers over de drempel om deze mensen in dienst te nemen. De regeling is tijdelijk omdat de herbeoordeling van WAO'ers en Wajongers die op 1 juli 2004 45 jaar of jonger waren, in 2009 afgelopen zal zijn.

Het gaat om een subsidie van ten hoogste 50 procent van het minimumloon die verleend kan worden voor een werknemer die in een vacature wordt aangenomen. De bedoeling van de brugbanen is deze werknemers 'over all' voor de helft tot reguliere banen te leiden. De ministerraad heeft ermee ingestemd dat het ontwerpbesluit voor advies aan de Raad van State zal worden gezonden. De tekst van het besluit wordt openbaar bij publicatie in het Staatsblad.

Zie ook:

Herkeurde arbeidsongeschikten moeten zich optrekken aan ‘brugbaan’
Voor herbeoordeelde WAO-ers, arbeidsongeschikte zelfstandigen (WAZ) en jonggehandicapten (Wajong) die nog geen werk hebben worden10.000 ‘brugbanen’ gecreëerd. De regeling, afkomstig van minister Donner, moet ingaan op 1 januari 2008. Het is de bedoeling dat deze banen de herkeurde werknemers uiteindelijk helpen aan een reguliere baan. lees verder op P en O Actueel

Bron: persbericht minsterie SZW en nieuwsbericht P en O actueel

buitenland

Eindelijk een mooie, activerende site voor werkgevers. Stuur een e-card of bekijk de 'Field Guide'! Thinkbeyondthelabel